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【东莞技研新阳电子有限公司招聘_最新招聘信息

2020-04-19 09:27

 

  一直以来,技研新阳秉承“通过企业活动培养可信赖的优秀人才”的经营,努力塑造“新阳人”形象,以人的品牌成就企业品牌。以整洁的工作吸引人,以和谐的工作氛围留住人,以丰富多彩的文化活动熏陶人,以人性化的管理人。在长期的企业活动实践中,树立起了共同的企业追求,共同的行为准则,共同的规范,共同的责任感和荣誉感,营造出了温馨和谐的新阳家园,形成了独具特色的新阳文化。

  通过十多年的努力,技研新阳已从创业初期的1栋厂房1栋宿舍、职工300余人的小型工厂,发展到如今拥有几十栋厂房和宿舍、职工万余人的集团化企业,成为松下、东芝、索尼、兄弟、苹果、戴尔、理光等几十家电子行业巨头或世界知名企业的战略合作伙伴。公司设有专门的研发中心,开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。2010年4月,技研新阳正式实施集团化经营,成为东莞市桥头镇目前规模***的日资企业。

  自1997年起,技研新阳集团凭借日趋完善的管理体系,先后通过了ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001等体系认证,部分产品取得了SONY绿色伙伴认证,中国CCC、日本JET/PSE、韩国KTL、美国UL、VDE/TUV、欧洲CE等多个国家的产品安全认证客户的信赖和业界的认同。

  从1996年至今,技研新阳每年均被当地评为“优秀企业”;2004年荣获“东莞市先进集体”荣誉称号;2007年4月,被评为“东莞市企业文化建设标兵单位”并作为文化建设示范。

  技研新阳在多方面直接引进日本乃至世界最先进的生产工艺和设备,生产的产品主要有:用于笔记本电脑、手机的液晶显示屏组装;用于复印机、空调、电视机等电器产品的PCB组装及各类充电器组装等,公司自主开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。

  十多年来,技研新阳坚定不移地推行本土化管理,造就了新阳人独具的人格魅力,形成了技研新阳最为独到的中方管理团队优势。

  公开招聘,公平竞争,用人之长,优胜劣汰。公司中高层管理均为内部提升人员,只要认同公司文化而且有能力,就一定可以得以提升和重用。

  公司不仅有完善的培训体系,还创建了自己的企业大学----新阳学院。所有新员工入职均进行公司、部门、班组培训,培训合格后方可上岗。公司开设了电脑班、日语班、英语班、职业经理班等非脱产培训班;专门培养中基层管理的组长班、班、管理班等脱产班.还与四川师范大学、广西机电技师学院、职业技术学院等知名高校建立了长期的校企合作机制,同时也聘请经验丰富的专家、来公司授课或选派优秀人员外出参加培训。在日本本社,公司正在建立与鸿文学校的海外留学深造合作机制。

  公司不定期选派员工或管理员远赴日本学习,感受日本企业文化,学习日本管理经验及制造技术,现已有数百人赴日归来并管理岗位或担当技术能手。目前公司定期选拔职工赴日学习,学成归来大多都成为了各部门的中坚力量。

  公司建有图书室、电脑室、小卖部、专业篮球场、舞台及露天广场、职工俱乐部、排练厅、休闲公园、钓鱼场、羽毛球场、乒乓球/台球室等文体设施。在公司企业文化委员会和工会的组织下,开展丰富多彩的晚会、运动会、篮球联赛、排球联赛、大合唱比赛、新阳之声、征文摄影比赛、岗位技能比赛、知识竞赛等。最具特色的“新阳之恋”集体婚礼已举办8届,为解决职工家庭生活及子女抚育问题,公司还设有不同类型的夫妻房,办有独具特色的“新阳幼儿园”。1999年初创办了企业内刊——《新阳之》,至今已出刊一百六十余期,成为新阳人最喜爱的食粮。

  基本工资 技能津贴 年功津贴 绩效 相关补贴 加班费。每月20日准时以邮局转账方式发放工资到个人账户。

  遵守劳动法相关并实行双休,每周正常工作日为5天,每天8小时。正常工作8小时以外的工作时间记加班,每位职工均按劳动法享有年度带薪假。

  公司建立了管理职、专业职、技术职等多元化职业发展通道,推行任职资格体系。公司十分注重人才的内部培养,目前基层管理和组长及人员90%以上均是从内部选拔提升。